Saveti o povredama na radu

[nenad123]

Postovani,
Molim Vas za savet. Naime, ja sam vlasnik SZR radnje i prilikom odlaska na odmor planirao sam da zatvorim radnju tj proizvodnju na 10 dana,ali radnici su hteli da nastave da rade i nisu zeleli na odmor,vec da rade i da im se to plati i ja sam pristao. Ja sam otisao na more i javili su mi da se jedan radnik povredio na presi prilikom rada u proizvodnji metalnih delova.Nagnjecio je prste na presi. Problem je sto taj radnik nije prijavljen,a njegov otac je insistirao u bolnici da napisu da je do povrede doslo na radu. Sta mi preporucujete kao poslodavcu da bih izbegao neke teze sankcije. Sta je najbolje za mene u ovoj situaciji.Da napomenem da sam odmah po nezgodi obustavio proizvodnju. Sta dalje,ako me tuzi radnik,sta da ocekujem, i sta da preduzmem.

Hvala unapred,
Nenad

 

[Stemis]

Prijavite radnika, odnosno primite ga u stalni radni odnos ili na odredjeno vreme. Pokusajte sa njim da se vansudski dogovorite oko naknade stete.
Zaposljavajte iskljucivo zaposlene koji imaju odgovarajucu strucnu spremu za obavljanje potrebnih poslova. Ako niste, obavezno donesite akt o zastiti na radu, i obezbedite da se zaposleni obavezno pridrzavaju normi iz tog akta, tj, da nose zastitna sredstva i postuju propisane uslove o zastiti na radu.

 

[nenad123]

Prijavite radnika, odnosno primite ga u stalni radni odnos ili na odredjeno vreme. Pokusajte sa njim da se vansudski dogovorite oko naknade stete.
Zaposljavajte iskljucivo zaposlene koji imaju odgovarajucu strucnu spremu za obavljanje potrebnih poslova. Ako niste, obavezno donesite akt o zastiti na radu, i obezbedite da se zaposleni obavezno pridrzavaju normi iz tog akta, tj, da nose zastitna sredstva i postuju propisane uslove o zastiti na radu.

Problem je u tome sto ja kao vlasnik szr imam vec 10 radnika samnom i svaki novi prijavljeni bi povlacio sa sobom promenu u d.o.o.,a to mi ne odgovara. Sto se tice akta o zastiti na radu, njega sam doneo i odrzano je predavanje o zastiti i svi su potpisali da su prosli obuku,ali nezgoda se desila na zalost. Znaci najbolje bi bilo da se sa njim dogovorim?
Ja bih svakako snosio troskove lecenja,to nije sporno ni za jednog radnika, ne bi ih ostavio na cedilu sigurno, ali ovaj radnik je pod pritiskom oca i na ocevo insitiranje rekao u bolnici da je povreda koja se desila bila za vreme radnog vremena,sto nije fer,jer ja sam zaista korektan,a on nije prijavljen samo iz gore navedenog razloga. da li ce mi doci neka inspekcija rada,sta da ocekujem i kako je u toj situaciji najbolje da postupim?
Hvala puno unapred na savetu...
Nenad

 

[Stemis]

Inspekcija rada nece doci ukoliko niko ne prijavi ovaj slucaj.
Zato i kazem da pokusate da problem resite sporazumno, bez sudskih i drugih troskova, do kojih moze doci.
Ja razumem Vas polozaj, ali i Vi morate razumeti polozaj radnika, pogotovu sto nije prijavljen, a doslo je do nezgode, te pregled i prijava kod lekara kako je doslo do povrede moze biti jedan od vaznih dokaza kod eventualnog sudskog spora. Iz licnog iskustva Vam kazem da otac postupa potpuno razumno i nemate potrebe da se ljutite na njih.
Ukoliko zelite da sa njima nemate problema, a ni oni sa Vama, ponudite im da platite troskove lecenja. Za vreme dok ne moze da radi zbog povrede, pokusajte se dogovoriti oko eventualne plate, posto bi zaposleni da je u radnom odnosu, zbog povrede na radu primao naknadu zarade za vreme bolovanja u visini od 100% plate, tj. kao da radi. A ako traze i naknadu nematerijalne stete i tu se dogovorite, jer i na to ima pravo.
U slucaju dolaska inspekcije... Nemojte se time opterecivati. U tom slucaju Vi cete postupati onako kako Vam inspekcija nalozi.

 

[nenad123]

Koliko po zakona radnik ima vremena posle povrede da pokrene spor ili da tuzi poslodavca, tj do kada i da li zastareva to njegovo pravo?

Hvala,
Nenad

 

[Stemis]

3 godine, od dana nastupanja povrede. Nakon toga zastareva. Ovo se odnosi na naknadu stete.

 

[nenad123]

Pa, ja cu pokusati da se dogovorim sa radnikom,oko troskova lecenja i plate nije problem, to bih platio u svakom slucaju,ne bih ostavio radnika na cedilu.
nameravam i da ga prijavim u radni odnos,nadam se i da ce to uticati da me ne tuzi. Ako ne pristane,pa boze moj,neka bude sta mora...
Hvala puno,
Pozdrav,
Nenad