- Učlanjen(a)
- 12.02.2009.
- Poruke
- 30.772
- Broj reagovanja
- 16.892
- Horoskop
- Ovan
U ovoj temi možete postavljati pitanja u vezi sa radnim odnosom. Pokušaćemo vam pomoći. Evo nekih pitanja i odgovora sa sajta Unije poslodavaca Srbije. Ukoliko niste sigurni da li je zakon izmenjen, odnosno odredbe koje vas se tiču, a pitabnje i odgovor već postoje u temi, ne ustručavajte se, postavite pitanje ponovo. 
□ Kada se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju Pravilnikom o radu?
U skladu sa odredbama Zakona o radu, Pravilnikom o radu poslodavac može da uredi prava, obaveze i odgovornosti samo u izuzetnim slučajevima, i to: kada kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispu-njava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju; ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pre-govora radi zaključenja kolektivnog ugovora; ako učesnici kolektivnog ugo-vora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 dana od započinjanja pregovora; ako sindikat, u roku od 15 dana od dana dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključenje kolektivnog ugovo-ra, ne prihvati inicijativu poslodavca).
Pravilnik o radu prestaje da važi stupanjem na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavaca.
□ Da li poslodavac ima mogućnost da zaposlenom utvrdi pravo na zaradu iz dobiti?
Zakon o radu predviđa mogućnost da se ugovorom o radu ili odlukom poslodavca utvrdi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini.
Zarada iz dobiti isplaćuje se na osnovu utvrđenih rezultata poslovanja po godišnjem obračunu ili na osnovu procenjenih rezultata pre utvrđivanja go-dišnjeg obračuna.
□ O čemu je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog?
Poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o uslovima rada, organizaciji rada, bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle uticati na obavljanje poslova
utvrđenih ugovorom o radu, o svim vrstama rizika na poslovima na koje ga određuje i o konkretnim merama za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa aktom o proceni rizika i drugim pravima i obavezama koje proizlaze iz zakona i podzakonskih akata kojima je regulisana oblast rada i oblast bezbednosti i
zdravlja na radu.
Pored navedenih obaveza, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom stupanja na rad dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje (penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slu-čaj nezaposelnosti).
□ Na koji način poslodavac dokazuje pred inspekcijom rada da je obavestio zaposlenog o izvršenoj prijavi na obavezno socijalno osiguranje ?
Poslodavac ima obavezu da zaposlenom dostavi izjavu ili potvrdu da je izvršio njegovu prijavu na obavezno socijalno osiguranje (penzijsko i invalid-sko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposelnosti).
Zaposlenom se predaje izjava ili potvrda i fotokopija prijavnih formulara, ali se u personalnom dosijeu zaposlenog čuva fotokopija primljene potvrde ili izjave, koju je zaposleni potpisao i na kojoj se jasno vidi datum potpisivanja.
Inspekcija rada u postupku kontrole zahteva ovakav dokaz o obaveštava-nju zaposlenog o prijavi na obavezno osiguranje.
□ Kada se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju Pravilnikom o radu?
U skladu sa odredbama Zakona o radu, Pravilnikom o radu poslodavac može da uredi prava, obaveze i odgovornosti samo u izuzetnim slučajevima, i to: kada kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispu-njava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju; ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pre-govora radi zaključenja kolektivnog ugovora; ako učesnici kolektivnog ugo-vora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 dana od započinjanja pregovora; ako sindikat, u roku od 15 dana od dana dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključenje kolektivnog ugovo-ra, ne prihvati inicijativu poslodavca).
Pravilnik o radu prestaje da važi stupanjem na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavaca.
□ Da li poslodavac ima mogućnost da zaposlenom utvrdi pravo na zaradu iz dobiti?
Zakon o radu predviđa mogućnost da se ugovorom o radu ili odlukom poslodavca utvrdi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini.
Zarada iz dobiti isplaćuje se na osnovu utvrđenih rezultata poslovanja po godišnjem obračunu ili na osnovu procenjenih rezultata pre utvrđivanja go-dišnjeg obračuna.
□ O čemu je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog?
Poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o uslovima rada, organizaciji rada, bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle uticati na obavljanje poslova
utvrđenih ugovorom o radu, o svim vrstama rizika na poslovima na koje ga određuje i o konkretnim merama za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa aktom o proceni rizika i drugim pravima i obavezama koje proizlaze iz zakona i podzakonskih akata kojima je regulisana oblast rada i oblast bezbednosti i
zdravlja na radu.
Pored navedenih obaveza, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom stupanja na rad dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje (penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slu-čaj nezaposelnosti).
□ Na koji način poslodavac dokazuje pred inspekcijom rada da je obavestio zaposlenog o izvršenoj prijavi na obavezno socijalno osiguranje ?
Poslodavac ima obavezu da zaposlenom dostavi izjavu ili potvrdu da je izvršio njegovu prijavu na obavezno socijalno osiguranje (penzijsko i invalid-sko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposelnosti).
Zaposlenom se predaje izjava ili potvrda i fotokopija prijavnih formulara, ali se u personalnom dosijeu zaposlenog čuva fotokopija primljene potvrde ili izjave, koju je zaposleni potpisao i na kojoj se jasno vidi datum potpisivanja.
Inspekcija rada u postupku kontrole zahteva ovakav dokaz o obaveštava-nju zaposlenog o prijavi na obavezno osiguranje.